有一句话叫：“学历不代表能力，文凭不代表水平。”

那么，你相信吗？

几乎所有的500强企业都会这样说，他们会说以能力为导向，对学历没要求，不歧视学历。

但是，你知道吗？他们的HR筛选简历的最低门槛可能是211大学。

从概率学的角度看，拥有高学历的员工比低学历员工的能力强，潜力大的概率高。HR们以学历为门槛筛选简历，就可以减少用人的试错成本。

大部分世界500强企业背后的大佬们都是高学历，还有一部分有留学经验。

一纸学历证书，真的无法确保你的人生可以高枕无忧，但是，一个人的学历往往能决定你的起点有多高。

学历确实不能代表一个人的全部能力，但它是我们对外的一张名片，是别人快速认识我们、了解我们的一个有效的渠道。

在这样一个快速发展的时代下，企业中的每个人都如同紧紧相扣的螺丝环，共同运作发挥出最大的效能。

因此，没有人会在初步筛选的阶段耗费精力时间去发现你的能力，等着你成长起来再去运作。

考公务员、考研究生、评职称、考资格证、升职加薪，哪一项不需要学历？

学历是通行证，是门槛，先有通行证登上某一个舞台，你才有机会展现你的能力。

别人寒窗苦读十几年，拿到一张学历证书，背后的辛酸努力，只有经历过的人才知道。

人生没有白走的路，每一步都算数。